两年内多位高管和员工离职，承德露露为何深陷

蚂蚁周宏

承德露露作为一家知名食品企业，近期出现多位高管和员工离职的情况，确实引起了市场和公众的关注。以下是一些可能导致承德露露深陷人事动荡的原因：
1. "公司战略调整"：可能是因为承德露露正在进行战略调整，需要引入新的管理团队来推动企业转型。这种情况下，原有高管可能因为战略方向或管理理念的不同而选择离职。
2. "业绩压力"：如果承德露露近期的业绩不佳，可能导致公司内部压力增大，员工和高管可能会因为无法承受压力而选择离职。
3. "股权激励问题"：股权激励是吸引和留住人才的重要手段。如果承德露露的股权激励方案未能有效实施，可能会导致员工和高管对公司的忠诚度降低。
4. "内部管理问题"：可能存在内部管理不善、沟通不畅等问题，导致员工和高管对公司产生不满，从而选择离职。
5. "外部竞争"：食品行业竞争激烈，承德露露可能面临来自其他企业的竞争压力。在这种情况下，人才流失可能是竞争对手挖角所致。
6. "行业环境变化"：随着食品行业的发展和消费者需求的不断变化，承德露露可能需要调整产品结构、拓展市场等，这可能导致部分员工和高管无法适应新的工作环境。
7. "企业文化问题"：企业文化是员工凝聚力的关键因素。如果承德露露的企业文化存在问题，如缺乏团队精神、员工待遇不公等，可能会导致人才流失。
需要注意的是，

陈家乐0000000000000

离职第一原因肯定是触碰了员工的利益，第二就是工作执行环节出现问题，员工心累看不到希望。多位高管离职寓意整个公司经营层面出现危机，整个经营趋向负增长态势。作为公司的最高执行官要考虑整个企业发展战略是否需要进行调整，整个体制是否需要根据大环境和内部环境改变作出相应调整。消除外界的杂音，确保内部在职员工的稳定性。。人才是企业发展持久性之根本，体制及目标是企业发展的指南针。